По исследованиям ученых, многие специалисты, которые сами любят работать удаленно, с трудом мирятся с тем фактом, что удаленно работает их начальство. Если руководитель работает дистанционно, работник офиса получает от него меньше внимания, начинает чувствовать себя менее значимым, а свою работу — недостаточно важной. Да и в принципе такие сотрудники чувствуют меньше удовлетворения от своей деятельности.
Следует отметить, что время, проведенное в непосредственном контакте с подчиненными, прямо пропорционально влиянию, оказываемому начальством на сотрудников организации. То есть руководители, которые проводят в офисе весь день и постоянно контролируют рабочий процесс, имеют максимальную степень влияния. В то же время менеджеры или копирайтеры, которые большую часть времени находятся за пределами офиса, о таком уровне влияния могут только мечтать. Те управленцы, которые в офисе не появляются никогда, и влияние не подчиненных имеют минимальное.
При этом сотрудники, рабочий график которых не требует постоянного пребывания в офисе, несравнимо больше довольны и работой, и начальством, а также готовы максимально выкладываться на работе.
Проведенное исследование даст возможность тем компаниям, для которых удаленный найм является оптимальным, быть готовыми к возможным трудностям в работе с персоналом и разработать пути выхода из сложных ситуаций, чаще всего возникающих в таком коллективе.
|
